Oui, les services de traduction de règlements, y compris la traduction spécialisée de règlements du personnel, sont l’un des nombreux types de traductions que nous fournissons, avec des offres telles que la traduction de contrats, la traduction de contrats d’accords, la traduction de contrats généraux, la traduction de communications internes, et tout ce que vous pouvez attendre de services complets de traduction en ressources humaines.

Comme pour tous nos autres services, vous pouvez commencer la traduction d’un règlement du personnel rapidement et facilement.

Tout service efficace de traduction de ressources humaines doit faire appel à un traducteur  formé aux humanités pour la plus grande partie de son offre. La traduction pour les ressources humaines peut être délicate et nécessite une attention particulière. La traduction contractuelle, par exemple, ne peut se permettre des erreurs, même mineures.

Si vous décidez de traduire des informations destinées à des employés ou au public sans comprendre les détails culturels ou politiques de la région, il est fort probable que vous offenserez votre public par inadvertance ou que vous paraîtrez non professionnel en raison d’une mauvaise traduction, ce n’est pas un phénomène très rare.

C’est une question courante dans de nombreux États américains où un nombre croissant d’employés travaillant pour des entreprises utilisent l’anglais comme deuxième langue et peuvent ne pas être en mesure de comprendre pleinement de nombreux messages ou mémos importants. Les erreurs de communication sont à la base de la plupart des problèmes majeurs dans une entreprise.

Dans ces cas, il est recommandé aux entreprises de traduire en français, dans la mesure du possible, les documents relatifs aux ressources humaines tels que la traduction des contrats, la traduction des contrats d’accord, la traduction des contrats généraux, la traduction des communications internes, etc. Un manuel de politiques de traduction en français et en anglais serait également conseillé sur le plan juridique aux entreprises dont les employés ont comme deuxième langue l’anglais. Cette même logique s’applique à toutes les langues principales parlées par vos employés.

Les traductions des RH, comme nous l’avons mentionné à plusieurs reprises sur cette page, nécessitent une touche délicate. Les nuances culturelles d’une langue peuvent modifier considérablement le sens ou la compréhension d’une phrase clé. De tels malentendus sont souvent à l’origine de l’existence des services des ressources humaines.

En travaillant avec des traducteurs professionnels qui comprennent les défis uniques de la communication dans le monde des affaires, vous êtes en mesure d’éviter de nombreuses erreurs et malentendus qui rendent la vie plus difficile aux représentants des ressources humaines. En général, vous gagnerez du temps et économiserez de l’argent en travaillant avec des traducteurs professionnels.

Tout en garantissant que tous vos documents internes sont légalement conformes aux lois du monde entier, ce qui sera le principal objectif de la traduction du contenu des ressources humaines, il y a d’autres avantages à améliorer la communication à l’échelle de l’entreprise.

Les employés qui vous voient faire un effort pour leur parler d’une manière qui leur soit agréable aideront à se fidéliser à la marque. Il en va de même pour les employés qui comprennent plus clairement les valeurs et les intentions d’une entreprise.

Une communication plus claire permet à tous les membres d’une équipe de se sentir plus engagés et de faire davantage partie de l’ensemble. Un engagement accru contribue à retenir les employés et, par conséquent, à attirer de meilleurs talents à l’avenir. Des employés heureux conduisent à des employés plus satisfaits, ce qui permet d’attirer de meilleurs employés. Les employés plus heureux sont plus fidèles et moins susceptibles de partir pour de petites augmentations de salaire.